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Zwischen potentiellen Fachkräften und dem deutschen Markt

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  • Vanneck Fouelefack
  • +49 (0) 2462 9011492
  • +49 (0) 1573 4393860
  • Wilhelm-Busch-Straße 6, 52441 Linnich

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Fachkräfte finden statt suchen

Ihr Partner für passgenaue Vermittlung von Talenten und Azubis. Wir bringen Sie mit den Menschen zusammen, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Kandidaten anfragen

Schluss mit dem Fachkräftemangel

Offene Stellen kosten Geld, Zeit und Nerven. Wir nehmen Ihnen die mühsame Suche ab und präsentieren Ihnen ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten – fachlich und kulturell auf Ihr Unternehmen abgestimmt.

  • •Unbesetzte Stellen kosten Geld – bis zu 29.000 € pro Vakanz.
  • •Hoher Zeitaufwand bei der Sichtung unpassender Bewerbungen.
  • •Schwierigkeit, junge Menschen für eine Ausbildung zu begeistern.

Also, Schluss mit dem Fachkräftemangel. Wir bringen Sie mit den Talenten zusammen, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Ihre Vorteile

Was Ihnen die Zusammenarbeit mit M&F Talent Connect bringt:

01

Zeitersparnis

Wir übernehmen die Vorauswahl und präsentieren nur passende Profile – ganz nach Ihrem Wunsch.

02

Qualitätsgarantie

Vorabprüfung der Qualifikationen und der Motivation aller Kandidaten.

03

Netzwerkzugang

Zugriff auf einen Pool an Fachkräften und Ausbildungssuchenden, die nicht über klassische Anzeigen erreichbar sind.

04

Risikominimierung

Sie zahlen erst bei erfolgreicher Vermittlung – kein finanzielles Risiko.

05

Unser Prozess

Transparenz ist die Basis unserer Zusammenarbeit. So effizient begleiten wir Sie von der Vakanz bis zur Vertragsunterzeichnung.

01

Bedarfsanalyse

In einem kurzen Erstgespräch definieren wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch den Cultural Fit – damit der neue Kollege wirklich zu Ihrem Team passt.

02

Gezieltes Sourcing

Wir aktivieren unser Netzwerk und nutzen moderne Recruiting-Kanäle (Social Media, Datenbanken, Partner), um gezielt Fachkräfte und Ausbildungssuchende anzusprechen.

03

Vorauswahl

Jeder Kandidat durchläuft ein Erstinterview. Wir prüfen Dokumente, Sprachkenntnisse, Motivation und Verfügbarkeit. Sie erhalten ein aussagekräftiges Kurzprofil samt unserer Einschätzung.

04

Kennenlernen und Interview

Wir koordinieren die Termine. Sie führen die Vorstellungsgespräche – persönlich oder digital. Auf Wunsch nehmen wir beratend teil.

05

Erfolgreiches Onboarding

Wir begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterschrift – und auf Wunsch bleiben wir auch in den ersten Wochen Ihr Ansprechpartner.

Weitere Vorteile auf einen Blick

Exklusiver Talentpool

Greifen Sie auf Fachkräfte und motivierte Azubis zu, die auf dem klassischen Stellenmarkt oft unsichtbar sind.

Qualität statt Quantität

Sparen Sie Zeit – wir präsentieren ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten, die fachlich und menschlich perfekt passen.

Risikofreie Partnerschaft

Unsere Vermittlung ist erfolgsbasiert. Sie investieren erst, wenn wir das perfekte Match gefunden haben.

Unsere Relocation-Services

Wir begleiten Ihre neuen Mitarbeitenden auf jedem Schritt – von der Visumsfrage bis zum Einzug in Deutschland.

1. Pre-Arrival und Visum-Management

Behördenservice beim Visumantrag, Vorabprüfung aller Zeugnisse und Anerkennungsverfahren sowie Briefing zu Leben und Arbeiten in Deutschland (Versicherungen, Steuern, Kultur).

2. Welcome-Service: Ankunft am Flughafen

Persönlicher Empfang am Gate, Transfer zur ersten Unterkunft und auf Wunsch ein Welcome-Package mit lokaler SIM-Karte und Orientierungshilfen für die Region.

3. Integration und Behördengänge

Begleitung zum Einwohnermeldeamt, Eröffnung eines Girokontos, Suche nach möbliertem Wohnen oder Mietwohnungen und Unterstützung bei der Wahl der Krankenkasse.

Wir finden den passenden Mitarbeiter – nicht irgendeinen.

Wir bringen hochmotivierte Ausbildungssuchende und Fachkräfte aus dem Ausland direkt in Ihren Betrieb – inklusive Visum-Support und Ankunfts-Begleitung. Neugierig auf unser Konzept oder bereit für eine Zusammenarbeit? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Jetzt unverbindlich anfragen

Entlastung in der Probezeit

Wir präsentieren nur Kandidaten, die wir persönlich auf Fachkompetenz und Cultural Fit geprüft haben – das senkt Ihre Kündigungsquote in der Probezeit erheblich.

06

Zugang zu „passiven" Kandidaten

Viele der besten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Wir erreichen sie – gezielt und persönlich.

07

Entlastung von Geschäftsführung und HR

Konzentrieren Sie sich auf Ihr Business. Wir übernehmen Screening, Terminierung und das gesamte Bewerbermanagement.

08

Fokus auf Ausbildung

Eigene Ausbildung ist die nachhaltigste Personalentwicklung. Wir finden motivierte Azubis, die zu Ihrem Betrieb passen – Know-how von morgen, schon heute.